企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。

技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。

人力資源的新型配置方法有（）。

在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。

結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）

在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時，考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）

簡述面試的常見問題。

企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。

簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）

關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有（）。