A.60
B.100
C.160
D.200
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A.實行系統(tǒng)管理
B.鼓勵創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織
C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境
D.設(shè)立一些必要的委員會
人力資源預(yù)測的作用不包括()。
A.提高組織的競爭力
B.有助于調(diào)動員工的積極性
C.有助于開拓市場空間
D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)
A.是一種改良式變革
B.是組織設(shè)計中的第二步工作
C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式
D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求
A.給員工增加福利津貼
B.讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃
C.大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計劃
D.大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才
A.營造良好的企業(yè)文化氛圍
B.明確組織中工作崗位的需求
C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會
D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選
最新試題
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策?(2011年5月二級真題)
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級真題)
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有()。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
[綜合分析題]某電子產(chǎn)品公司的組織結(jié)構(gòu)及各部門人數(shù)見下圖。總經(jīng)理直接負責(zé)財務(wù)部和辦公室的工作,并直接管理家電、電信及機械控制產(chǎn)品等3個部門的生產(chǎn)工作。下設(shè)副總經(jīng)理2名,其中一名負責(zé)企業(yè)的行政部、人力資源部的工作;另一名負責(zé)研發(fā)部、銷售部以及企業(yè)規(guī)劃部的工作。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,高層管理者日益感到現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)的制約,許多新的問題開始顯露,如:產(chǎn)品無法滿足客戶的需要,產(chǎn)品銷售出現(xiàn)了下滑趨勢;管理人員人浮于事的現(xiàn)象比較嚴(yán)重;各部門之間,尤其是生產(chǎn)部門與職能部門之間的矛盾與沖突時有發(fā)生。在管理咨詢專家的建議下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定按照事業(yè)部的方式對組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整和變革,以達到提高管理效率,增強企業(yè)競爭力的目的。(1)請描述原有組織結(jié)構(gòu)的主要問題。(2)該公司組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該如何進行調(diào)整?(3)促進變革順利實施的措施有哪些?
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括()。
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。