A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標(biāo)理論
D.參與模型
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A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑一目標(biāo)理論
D.參與模型
A.費(fèi)德勒
B.赫塞
C.布蘭查德
D.明茨伯格
A.結(jié)構(gòu)維度
B.認(rèn)可維度
C.關(guān)懷維度
D.尊重維度
A.關(guān)懷維度
B.認(rèn)可維度
C.結(jié)構(gòu)維度
D.尊重維度
A.團(tuán)隊(duì)溝通職能
B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D.團(tuán)隊(duì)決策
最新試題
亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來說明管理者。
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。
人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量()等個(gè)性心理特征。
社會(huì)知覺包括的類型有()。
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。
有效的績效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是()。
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有()。