單項選擇題（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
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1.單項選擇題（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A.內(nèi)因
B.外因
C.歸因
D.知覺
2.單項選擇題（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象
3.單項選擇題（）是指個體對其他個體的知覺。
A.個體知覺
B.社會知覺
C.歸因
D.群體知覺
4.單項選擇題最早提出組織承諾的是（）。
A.科特
B.梅耶
C.阿倫
D.貝克爾
最新試題
（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
題型：單項選擇題
測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。
題型：多項選擇題
組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。
題型：多項選擇題
群體決策的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
個體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）。
題型：多項選擇題
（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。
題型：多項選擇題
有效的績效薪資計劃應(yīng)具備的特點是（）。
題型：多項選擇題
認(rèn)知能力測驗成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在（）之間。
題型：單項選擇題
阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有（）。
題型：多項選擇題