A.敬業(yè)度越高的員工,離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈
B.美國社會學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念
C.在關(guān)心工作質(zhì)量等方面,敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍
D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi),因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力
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A.職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度
B.職業(yè)化包含三個層次,其中居于核心地位的是職業(yè)化技能
C.職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向
D.職業(yè)化在勞動觀賞倡導(dǎo)勞動作為謀生的人性需求
A.立足現(xiàn)實而言,職業(yè)理想本質(zhì)上是一種夢想
B.從職業(yè)生涯的發(fā)展角度看來,職業(yè)理想是實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的精神動力
C.在個人生活上,只有有了職業(yè)理想才會感受幸福
D.從人性來看,職業(yè)理想是人生惰性與貪婪的體現(xiàn)
A.“德”為心聲
B.“德”為失去的意思
C.“德”乃對道的認(rèn)識和把握
D.“德”即信仰
A.道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛
B.法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強制性和事前性的優(yōu)勢
C.道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能體現(xiàn)人性關(guān)懷
D.法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有時效性
A.非強制性及社會性、倡導(dǎo)性
B.非利己性及隨意性、條件性
C.非明確性及自主性、人本性
D.非功利性及普遍性、可為性
最新試題
該公司是否可以進(jìn)行集體合同變更?為什么?
下列做法中,符合團(tuán)結(jié)互助要求的是()。
企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機,要占領(lǐng)的制高點包括()。
有員工這樣說:“板著面孔訓(xùn)人,我們不怕;不聯(lián)系實際講大道理,我們不聽;說一套做一套,我們不服;自己做好了的事再要求我們做,我們不得不服?!边@段話表明()。
滿足親和需要的行為可以是()。
在我國傳統(tǒng)道德中,“誠信”之“誠”的含義是()。
文明禮貌的具體要求是()。
關(guān)于“承諾”,正確的做法是()。
某項測量的()也稱信度,它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定,會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求,可視情節(jié)給予的處罰是()。