問答題

【案例分析題】

金和軍與鑫隆公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同中規(guī)定:金和軍的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間,該公司工會與公司經(jīng)集體協(xié)商簽訂了一份集體合同,該集體合同中規(guī)定:職工每年年終可獲得一次第13個月的工資。
該公司的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審核后開始生效,但年終過后,金和軍沒有得到公司支付的第13個月的工資。于是,金和軍向公司提出補(bǔ)發(fā)第13個月工資的要求。但公司表示,金和軍和企業(yè)簽訂的勞動合同中約定了勞動報(bào)酬的支付次數(shù),集體合同是企業(yè)與工會簽訂的有關(guān)企業(yè)綜合情況的協(xié)議,不應(yīng)影響勞動合同的履行。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行,對金和軍提出的要求不予同意,雙方由此產(chǎn)生爭議。
而隨著外部情況和公司內(nèi)部經(jīng)營的變化,市場萎縮,利潤下降,公司覺得按現(xiàn)在經(jīng)營情況持續(xù)下去,無法繼續(xù)發(fā)放第13個月的工資了,于是公司考慮要對集體合同進(jìn)行變更。

該公司是否可以進(jìn)行集體合同變更?為什么?

答案: 該公司經(jīng)公司與工會雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,可以變更集體合同,但必須符合以下法定條件之一:
(1)用人單位因被兼并...
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【案例分析題】

金和軍與鑫隆公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同中規(guī)定:金和軍的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間,該公司工會與公司經(jīng)集體協(xié)商簽訂了一份集體合同,該集體合同中規(guī)定:職工每年年終可獲得一次第13個月的工資。
該公司的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審核后開始生效,但年終過后,金和軍沒有得到公司支付的第13個月的工資。于是,金和軍向公司提出補(bǔ)發(fā)第13個月工資的要求。但公司表示,金和軍和企業(yè)簽訂的勞動合同中約定了勞動報(bào)酬的支付次數(shù),集體合同是企業(yè)與工會簽訂的有關(guān)企業(yè)綜合情況的協(xié)議,不應(yīng)影響勞動合同的履行。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行,對金和軍提出的要求不予同意,雙方由此產(chǎn)生爭議。
而隨著外部情況和公司內(nèi)部經(jīng)營的變化,市場萎縮,利潤下降,公司覺得按現(xiàn)在經(jīng)營情況持續(xù)下去,無法繼續(xù)發(fā)放第13個月的工資了,于是公司考慮要對集體合同進(jìn)行變更。

你認(rèn)為該公司是否應(yīng)該支付年終第13個月的工資給金和軍,為什么?

答案: 該公司應(yīng)該支付金和軍年終第13個月的工資,因?yàn)榧w合同的效力一般高于勞動合同的效力,無論個別勞動者是否參與談判,依法定程...
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