2007年2月1日,家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同,合同約定:勞動(dòng)合同期限為3年,日工資50元,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,且王某不得要求甲公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班,另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開始拖欠王某工資。2009年5月1日,甲公司安排王某加班,亦未支付加班費(fèi)。2009年8月1日,王某與甲公司解除勞動(dòng)合同。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
若王某與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,下列各項(xiàng)中,享有管轄權(quán)的是()。
A.青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.邯鄲市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)