（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。

以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是（）。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。

實施組織工作適應(yīng)明確責任和權(quán)限，其中“責任”是完成（）的程度。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

性質(zhì)相同的若干工作組成（）。