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勞動者無法提供由用人單位掌握的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（）
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根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。（）
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勞動爭議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷仲裁。（）
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勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當(dāng)事人。（）
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勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)的基本用工形式，但只能適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。（）
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非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；但用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）
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勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）
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用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。（）
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（）
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用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，無須通知用人單位。（）
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用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）
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