A.萬分之三
B.萬分之五
C.萬分之八
D.千分之一
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A.人際關(guān)系理論
B.科學(xué)管理原理
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論
A.無彈性的
B.富有彈性的
C.單位彈性的
D.缺乏彈性的
A.在績效考核標(biāo)準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情
A.能力測驗
B.人格測驗
C.面試測驗
D.評價中心
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
智力測試是用于測量（）的測試。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。