A.管理層的價值觀
B.對待風險的態(tài)度
C.員工技能的性質
D.人力資源服務外包的可能性
E.人力資源邊際報酬遞增性質
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A.情緒成熟度
B.年齡成熟度
C.工作成熟度
D.職業(yè)成熟度
E.心理成熟度
A.人民法院作出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會作出的調解協(xié)議
C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論
D.社會保險經辦機構核定的社會保險繳費基數
E.勞動行政部門工傷認定決定
A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價
B.費時少，效率高
C.不能全而地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績評定較為客觀
E.應試者的心理壓力較大
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機會成本越高
E.人力資本投資的總量越大
A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于提高員工的流動性
C.有助于促進員工的自我發(fā)展
D.有助于企業(yè)做好工作分析
E.有助于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略
最新試題
分半信度和同質性信度同屬（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。