A.控制實驗法是培訓與開發(fā)效果評估中最常用的方法 B.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發(fā)項目 C.反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變 D.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)
A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加 B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本 C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低 D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
A.學院型 B.俱樂部型 C.棒球隊型 D.堡壘型