單項選擇題()是“多元放任模式”的代表國家。
A.德國
B.美國
C.日本
D.俄羅斯
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念稱為()。
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機
2.單項選擇題關于勝任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
A.知識和技能
B.動機/需要
C.自我概念
D.人格特質
3.單項選擇題勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行()的有關規(guī)定。
A.用人單位注冊地
B.勞動合同履行地
C.用人單位指定地
D.工資標準較低地
4.單項選擇題工作的自主性有助于員工()。
A.感受到工作的穩(wěn)定性
B.體驗到工作的單調性
C.體驗到工作的責任
D.感受到工作的安全性
5.單項選擇題將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上。該設置可使管理人員在最大程度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但卻會限制那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性。這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨立型
最新試題
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
題型：單項選擇題