對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。