A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓與開發(fā)方法
B.討論法的目的是解決復雜的問題
C.討論法不需要討論主持人
D.討論法比較適宜于管理人員的培訓與開發(fā)
E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題
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A.計件制
B.傭金制
C.收益分享計劃
D.計時制
E.行為鼓勵計劃
A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能
B.可以直接模仿標桿企業(yè)的運營,節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本
C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營者激勵機制
D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營成本
E.有助于企業(yè)學習同行經(jīng)驗,克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習
A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體
B.生動形象
C.信息保存時間長
D.傳播的范圍廣
E.印刷質(zhì)量比較高
A.有效控制招聘成本
B.有利于組織對外宣傳
C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)
D.提高組織的留用比率
E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源
A.教育程度要求
B.工作環(huán)境要求
C.工作權限要求
D.工作經(jīng)驗要求
E.工作技能要求
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()