A.教育程度要求
B.工作環(huán)境要求
C.工作權限要求
D.工作經(jīng)驗要求
E.工作技能要求
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A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息
B.對問卷編制的技術要求不高,易操作
C.調査范圍廣
D.調查成本較低
E.不影響被調查人員的正常工作
A.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.人力資源管理能夠解決營銷策略問題
C.人力資源管理是組織競爭力的重要來源
D.人力資源管理能夠代替組織管理
E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度
A.情感承諾高的員工對組織安排的工作會全身心的投入
B.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出高的工作滿意度
C.規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則
D.規(guī)范承諾高的員工績效非常突出,對工作充滿熱情
E.繼續(xù)承諾高的員工會表現(xiàn)出明顯的功利之心
A.工作職責及標準
B.工作所需知識技能
C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系
D.工作滿意度
E.工作的社會和心理環(huán)境
A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度調查的對象是普通員工,不包括管理層
C.工作滿意度調查可以使組織中各個方面的溝通得到改善
D.工作滿意度調查可以使員工的消極情感得到釋放
E.在進行正式調查之前,管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
推理能力是指()的能力。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。