A.性別歸類
B.種族歸類
C.國別歸類
D.人格歸類
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A.態(tài)度
B.情緒
C.能力
D.動機
A.膽汁質
B.抑郁質
C.多血質
D.粘液質
A.外向型
B.動力型
C.內心事件
D.沖突
A.人格特質是零散的
B.人格結構有五個層面
C.人格特質分為16種根源特質
D.人格特質是有組織的
職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經濟補償。但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭議。
關于公司與李某終止勞動關系給予經濟補償的說法，正確的是()。
A.公司與李某終止勞動關系，無須給予李某經濟補償
B.因李某不同意訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經濟補償
C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償
D.只要公司提出與李某終止勞動關系，公司就應當給予李某經濟補償
最新試題
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。