（）是責(zé)任保險最常見的分類方法，也是責(zé)任保險經(jīng)營管理的基本依據(jù)。

雇主責(zé)任保險的保險費(fèi)率須根據(jù)被保險人的工資總額（包括獎金、伙食補(bǔ)助等各種津貼、加班費(fèi)等）、工作地址、職業(yè)性質(zhì)以及（）來確定。

綜合公共責(zé)任保險承保被保險人在任何地點(diǎn)因非故意行為或活動所造成的他人人身傷害或財產(chǎn)損失依法應(yīng)負(fù)的（）。

雇主責(zé)任保險的賠償金交給（）。

由于雇員從事（）的危險程度不同，對不同工作類別或不同工作的保費(fèi)計(jì)算也就很不相同。

責(zé)任保險的免賠額通常采用（）。

下列屬于雇主責(zé)任保險的基本責(zé)任包含的內(nèi)容是（）。

產(chǎn)品責(zé)任保險的保險期限通常為（）年期滿可以續(xù)保。

保險人為了節(jié)省費(fèi)用，對一些索賠金額不大、責(zé)任比較明確的案件一般與受害人（）解決。

目前，我國的雇主責(zé)任保險沒有法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，由被保險人根據(jù)雇傭合同的要求，以雇員（）制定賠償限額。