根據(jù)我國(guó)1995年1月3日起開(kāi)始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法，就業(yè)人員也稱(chēng)（），是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。

下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有（）。

我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的待業(yè)的概念適用于（）。

由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）。

不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有（）。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是（）。

根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的原因，下列各項(xiàng)中，工資報(bào)酬比較高的有（）。

下列各項(xiàng)中，其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是（）。

如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）。

關(guān)于工資差別，下列說(shuō)法中不正確的是（）。