A.罷工
B.消極怠工
C.辭職
D.管理規(guī)則的建立
E.主觀原因造成的缺勤
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你可能感興趣的試題
A.勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.提供法律服務
C.勞動條件的維持與提高
D.勞動力市場的建立與完善
E.勞動政策的制定
A.保護者
B.促進者
C.調(diào)停者
D.雇傭者
E.管理者
A.地方性工會
B.區(qū)域性工會
C.全國性工會
D.企業(yè)工會
E.產(chǎn)業(yè)工會
A.提供勞動報酬的義務
B.提供職業(yè)培訓的義務
C.保證工人安全和健康的義務
D.提供社會保險的義務
E.給勞動者加薪的義務
A.休息休假權(quán)
B.勞動就業(yè)權(quán)
C.民主參與權(quán)
D.勞動報酬權(quán)
E.社會保險權(quán)
最新試題
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時，應該注意避免的錯誤包括（）。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應（）。
所有用人單位應當為（）的員工繳納養(yǎng)老保險費。
關(guān)于勞動關(guān)系的特征，正確的說法有（）。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有（）。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有（）。