A.績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系
B.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
C.績效管理只是績效考核中的一個環(huán)節(jié)
D.績效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢與不足，進而幫助他們提高和改進績效
E.績效管理的第一個環(huán)節(jié)是績效計劃，最終環(huán)節(jié)是績效考核

A.勞動力市場的供求對企業(yè)招聘活動產(chǎn)生的影響非常大
B.充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴大招聘的范圍
C.在外部招聘中，招聘來源的選擇不受企業(yè)政策的影響
D.選擇內(nèi)部招聘還足外部招聘往往取決于企業(yè)的政策
E.良好的企業(yè)形象會對應聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣

A.能夠比較全而和深入地了解工作要求
B.適用于腦力勞動要求比較高的工作
C.成本低、經(jīng)濟實用，且易操作
D.可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理
E.可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法

A.國防的主要力量
B.經(jīng)濟發(fā)展的主要力量
C.財富形成的關(guān)鍵
D.文化繁榮的基礎(chǔ)
E.企業(yè)的首要資源

A.差異模型
B.影響模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同質(zhì)模型