多項(xiàng)選擇題在工作滿(mǎn)意度的理論研究中，比較有影響的理論模型包括（）。

A.差異模型
B.影響模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同質(zhì)模型


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1.多項(xiàng)選擇題一般而言，團(tuán)體的發(fā)展經(jīng)歷的階段有（）。

A.形成期
B.規(guī)范期
C.恢復(fù)期
D.產(chǎn)出期
E.沖突期

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
D.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的情形包括（）。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

4.多項(xiàng)選擇題用人單位依法享有的權(quán)利包括（）。

A.自主決定招用勞動(dòng)者的數(shù)量
B.自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間
C.自主決定員工的退休年齡
D.自主決定用工形式
E.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法的基本原則包括（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化
C.勞動(dòng)關(guān)系的明確化
D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化