A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員分析
D.能力分析
E.設備分析
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你可能感興趣的試題
A.個人獎勵
B.生產盈余計劃
C.津貼
D.斯坎倫計劃
E.高溫補助
A.操作簡單，評估結果簡單明了
B.在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
C.員工容易接受評估的結果
D.很難提供詳細具體的績效評估結果
E.比較費時費力
A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用
B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用
C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等
D.租用臨時設備、辦公用具等費用
A.資格要求
B.教育要求
C.心理要求
D.工作職責
E.年齡
A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.領導者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）