A.員工之間的個體差異
B.不良信息的溝通
C.角色矛盾
D.企業(yè)文化
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A.法律認可的過勞死
B.法律認可的職業(yè)病損傷
C.認定困難的非職業(yè)病損傷
D.損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷
A.長期的EAP只是在某種特定狀況下才會實施
B.外部EAP比內部EAP更節(jié)省成本
C.改變個體自身的弱點是其主要內容之一
D.加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系
E.應做好職業(yè)心理健康宣傳，鼓勵員工在遇到心理問題時積極尋求幫助
A.社會權利分配
B.勞動與產品市場
C.個體特征變量
D.員工發(fā)言權
E.工作經驗
A.明確界定商業(yè)秘密的范圍
B.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法
C.明確規(guī)定違約金數額
D.規(guī)范保密行為和泄密行為
E.完善保密和競業(yè)限制制度
A.員工由他人代打卡
B.員工請事假，得到領導批準，之后自行延期
C.員工請假，由其他領導代批
D.員工由他人代請假，事后不做補假手續(xù)
E.員工早退
最新試題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
這種處分方式國外比較常見，現在國內還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據GFT理論，該類人員屬于（）
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現了“熱爐法則”中的（）
在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內任職的行為。稱為（）
指當出現違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）