A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束
B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者
C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力
D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.人力資源管理部
D.董事長
A.罷工
B.辭職
C.怠工
D.遲到早退
E.曠工
A.確認員工關系危機階段
B.找到團體中的核心人物
C.進行宣傳
D.進行談判、說服
A.同事
B.老師
C.管理者
D.保安
A.倫理關系
B.勞動關系
C.員工關系
D.人際關系
A.警告性原則
B.驗證性原則
C.即時性原則
D.公正性原則
A.萌芽階段
B.訴說階段
C.集合階段
D.組織階段
最新試題
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）