A.員工福利
B.帶薪休假
C.社會保險
D.健康以及醫(yī)療保健
E.晉升機會
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A.職位評價指導(dǎo)委員會
B.職位評價實施委員會
C.分析小組
D.申訴委員會
E.職位評價調(diào)查小組
A.較高的薪酬水平
B.正確的價值取向
C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)越的工作環(huán)境
E.艮好的人際關(guān)系
A.因素比較法
B.要素計點法
C.分類法
D.排序法
E.關(guān)鍵事件法
A.系統(tǒng)性原則
B.員工參與原則
C.戰(zhàn)略性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.實用性原則
A.薪酬等級
B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍
C.相鄰薪酬等級間的關(guān)系
D.薪酬設(shè)定原則
E.薪酬體系設(shè)計步驟
最新試題
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的()特征。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法,正確的是()。
該方案中,對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是()。
下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。