單項選擇題一個人在他人面前想表現(xiàn)出來的形象是()。
A.自我概念
B.人格特質
C.動機儒要
D.社會角色
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1.單項選擇題選拔錄用的標準不包括()。
A.專業(yè)化
B.標準化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點
2.單項選擇題勝任特征主要包含的內容不包括()。
A.知識
B.社會角色
C.人格特質
D.自我需要
3.單項選擇題對自己身份的認識或知覺被稱為()。
A.動機
B.社會角色
C.知識
D.自我概念
4.單項選擇題目前實踐活動中經(jīng)常使用的具體的預測因素中不包括()。
A.感知力
B.記憶力
C.技能
D.綜合素質
5.單項選擇題人員甄選的實施過程是()。
A.接待應聘者-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應聘者-各種測試-應聘面試-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應聘者-體檢-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應聘者-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-各種測試-應聘面試-試用期考查-正式留用
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小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括()。
題型:多項選擇題
下列關于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
關于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
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有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有()。
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與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點主要表現(xiàn)為()。
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營銷知識考試、會計知識考試、計算機知識考試常采用()的方式。
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在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
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智力因素包括()。
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關于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。
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導致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
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