A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點(diǎn)
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A.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測試-應(yīng)聘面試-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應(yīng)聘者-體檢-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-各種測試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
A.工作設(shè)計(jì)
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
最新試題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
使用評價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（）。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。