A.職業(yè)學(xué)校
B.獵頭公司
C.高等院校
D.下崗職工
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A.在校學(xué)生
B.競爭對手或公司
C.失業(yè)者/下崗工人
D.退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人
A.及時(shí)原則
B.定向原則
C.真實(shí)原則
D.利益原則
A.及時(shí)原則
B.層次原則
C.真實(shí)原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則
A.確定雇傭人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)
C.確定招聘來源
D.計(jì)算招聘錄用成本
E.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔
A.吸引的人越多越好
B.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
D.在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法
E.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述
最新試題
人員招聘的原因包括()
與其他招聘來源相比,在校學(xué)生的特點(diǎn)是()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
人員招聘的步驟包括()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
人員招聘的原則有()
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()