A.預(yù)測(cè)公司的人員供給 B.向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃 C.擬訂平衡供需的計(jì)劃 D.匯總各部門的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測(cè)公司的人員需求
A.需將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，盡量使用客觀性指標(biāo) B.一般不對(duì)人力資源管理部門本身的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià) C.完全由人力資源部門自我總結(jié) D.盡量使用主觀性指標(biāo)
A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持 B.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán) C.在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可行使相當(dāng)程度的直線職能 D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
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