A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況
B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況
C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況
D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況
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某研究機構對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了研究,結果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè),同時企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價格彈性也比較大;第二,本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高,而且為負值;第三,本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài),但是未來幾年中,幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn),而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化;第四,某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術沒有明顯變化,但是,由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高,本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業(yè)有關的專業(yè),今后幾年,預計這些人大學畢業(yè)后,絕大部分會回到本地就業(yè)。
關于第二種情況,下列說法中正確的是()。
A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系
C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系
D.當男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高
B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低
C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大
D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性較大,這種情況不利于工資水平的提高
某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況:第一,該地區(qū)2008年年底時共有130萬人,其中就業(yè)人口99萬人,非勞動力人口30萬人;第二,該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升,通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn),勞動力的流動比較活躍,但是流動的方向卻不利于就業(yè);第三,該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四,該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進行培訓,以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。(注:以下解答在新教材中沒有相關的理論,教材改版此內容已經(jīng)刪掉)
關于該地區(qū)政府擬采取的措施的說法,正確的是()。
A.這種措施屬于一種人力政策
B.這種措施屬于一種貨幣政策
C.這種措施對于解決結構性失業(yè)的作用比較明顯
D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論
某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況:第一,該地區(qū)2008年年底時共有130萬人,其中就業(yè)人口99萬人,非勞動力人口30萬人;第二,該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升,通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn),勞動力的流動比較活躍,但是流動的方向卻不利于就業(yè);第三,該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四,該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進行培訓,以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。(注:以下解答在新教材中沒有相關的理論,教材改版此內容已經(jīng)刪掉)
基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明,該地區(qū)()。
A.收入分配不平等程度在進一步加劇
B.收入分配不平等程度得到緩解
C.就業(yè)水平會進一步下降
D.就業(yè)水平會進一步上升
某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況:第一,該地區(qū)2008年年底時共有130萬人,其中就業(yè)人口99萬人,非勞動力人口30萬人;第二,該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升,通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn),勞動力的流動比較活躍,但是流動的方向卻不利于就業(yè);第三,該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四,該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進行培訓,以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。(注:以下解答在新教材中沒有相關的理論,教材改版此內容已經(jīng)刪掉)
該地區(qū)2009年的勞動力流量一存量變動方向中,會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括()。
A.就業(yè)者變成失業(yè)者
B.失業(yè)者變成非勞動力
C.非勞動力變成失業(yè)者
D.非勞動力變成就業(yè)者
最新試題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。