“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。