單項選擇題績效改進過程的第一步，也是績效改進最基本環(huán)節(jié)的是（）
A、績效報告
B、績效診斷與分析
C、績效溝通
D、績效考核
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1.單項選擇題在獲取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理丁作中發(fā)生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是()。
A.觀察法
B.試驗點
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
2.單項選擇題薪酬調(diào)查主要是為了解決（）。
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性
3.單項選擇題在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷()。
A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進行自我表達
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關注的所有信息
4.單項選擇題某人因為上了四年大學而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的()。
A.機會成本
B.非經(jīng)濟成本
C.外部成本
D.社會成本
5.單項選擇題附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應的存在表明了()。
A.勞動力供給是有生命周期性的
B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的
D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的
最新試題
同時效度與預測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題