組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。

一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。