按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。