A、低碳不等于貧困
B、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)會(huì)限制高能耗產(chǎn)業(yè)的引進(jìn)和發(fā)展
C、低碳經(jīng)濟(jì)成本很高
D、低碳是未來(lái)要做的事情,現(xiàn)在可以忽略
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A.針對(duì)考評(píng)結(jié)果,與被考評(píng)者協(xié)商,提出未來(lái)的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃
B.績(jī)效反饋是強(qiáng)調(diào)負(fù)面激勵(lì)效果
C.考評(píng)雙方是完全不平等的
D.績(jī)效反饋的內(nèi)容由考評(píng)者的主觀印象決定
A.與被考評(píng)者圍繞培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的專題進(jìn)行討論,提出培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求
B.與被考評(píng)者討論考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)和依據(jù)
C.對(duì)被考評(píng)者提出的需要上級(jí)給予支持和幫助的問(wèn)題進(jìn)行討論,并提出具體建議
D.績(jī)效反饋面談需要為雙方營(yíng)造一個(gè)和諧的面談氣氛
A.幫助被考評(píng)者總結(jié)失敗的教訓(xùn)
B.找出工作中存在的關(guān)鍵問(wèn)題與主要不足
C.提出改進(jìn)計(jì)劃和建議
D.使被考評(píng)者了解自己和其他人的考評(píng)成績(jī)差距
A.改進(jìn)績(jī)效
B.薪酬確定依據(jù)
C.晉升依據(jù)
D.獎(jiǎng)懲依據(jù)
A.與考評(píng)者面談
B.向相關(guān)部門(mén)申訴
C.投訴考評(píng)者
D.向績(jī)效管理委員會(huì)反映
最新試題
考評(píng)的組織工作主要包括()。
下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
"為什么要該指標(biāo),不要該指標(biāo)可以嗎?"等問(wèn)題屬于績(jī)效指標(biāo)庫(kù)的()內(nèi)容。
平衡計(jì)分卡各指標(biāo)來(lái)源于()。
績(jī)效指標(biāo)體系中,不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是()。
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo),其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)沒(méi)有做好,將對(duì)企業(yè)帶來(lái)直接且嚴(yán)重的后果,該指標(biāo)稱為()。
績(jī)效反饋面談程序包括()。
下列說(shuō)法中有誤的是()。
績(jī)效管理診斷的內(nèi)容包括()。
下列屬于360度考評(píng)的特點(diǎn)的是()。