A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
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A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.晉升
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.業(yè)績(jī)
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀，老板又交給了他一份活，但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場(chǎng)部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場(chǎng)部，待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘，工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長(zhǎng)，工資不變
A.老馬因?yàn)閲?yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁，剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車司機(jī)相撞，不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽，不考慮后果被上司停職了
最新試題
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。
按運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。