A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.晉升
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.業(yè)績(jī)
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒(méi)加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場(chǎng)部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場(chǎng)部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過(guò)技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開(kāi)發(fā)小組組長(zhǎng),工資不變
A.老馬因?yàn)閲?yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車(chē)司機(jī)相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動(dòng)合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
最新試題
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
崗位勝任特征可以()分類。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有:()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。