單項(xiàng)選擇題目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致。
A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)
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1.單項(xiàng)選擇題行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的（）為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，而不關(guān)心行為和過程。
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作行為
2.單項(xiàng)選擇題（）是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，人力資源培訓(xùn)員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
3.單項(xiàng)選擇題虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
A.仿真性，超時(shí)空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
4.單項(xiàng)選擇題為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，（）由此而生并被廣泛運(yùn)用。
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)制約制度
C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度
D.培訓(xùn)檔案制度
5.單項(xiàng)選擇題（）是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法。
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對(duì)比法
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題