案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。

通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

基金項(xiàng)目中一般包含（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式，其中包含（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。