A.結(jié)構(gòu)效度
B.置信度
C.內(nèi)容效度
D.價(jià)值信息
E.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
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A.教育工作
B.治療工作
C.公關(guān)
D.人力資源
E.與人交往的工作
A.重友誼
B.有洞察力
C.易于合作
D.比較關(guān)心社會(huì)問題
E.責(zé)任感強(qiáng)
A.喜歡冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng)
B.從事需要膽略的工作
C.決策方面的工作
D.適合做中高層管理人員
E.適合做車間主任
A.自我顯示
B.精力旺盛
C.好發(fā)表意見和見解
D.喜歡管理和控制別人
E.沖動(dòng)
A.通過自由的活動(dòng)進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)
B.系統(tǒng)的操作能力較差
C.藝術(shù)感情豐富
D.相應(yīng)職業(yè)有網(wǎng)頁設(shè)計(jì)
E.相應(yīng)職業(yè)有美工編輯
最新試題
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
沙盤推演要求被試能全面、靈活地運(yùn)用的管理知識(shí)包括()。
應(yīng)用公文筐測試法時(shí),應(yīng)該注意的問題是()。
測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點(diǎn)不包括()。
沙盤推演測評法評價(jià)階段考察的維度包括()等。
心理測試要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到()。
管理型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
心理測試的特點(diǎn)包括()。
社會(huì)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()等。
目前,在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試有()。