【簡答題】某中外合資軟件開發(fā)公司在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告：“錄用條件：相關專業(yè)本科以上學歷，有數據庫程序開發(fā)經驗，精通C++，有軟件開發(fā)經驗者優(yōu)先；工作職責：根據公司技術文檔規(guī)范編寫相應的技術文檔；修改完善軟件；編制項目文檔；編寫相應的說明書?！蓖跄辰泴訉用嬖嚕罱K被公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，其中試用期6個月。然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現他與外籍員工語言溝通不夠順暢。于是，公司決定與王某解除勞動合同。但王某認為：公司在錄用條件中對語言交流沒有特殊要求，現在以此作為解除勞動合同的理由，不符合法律規(guī)定，應當支付經濟補償金。公司則認為王某仍在試用期內，公司可以隨時解除勞動合同；而且，王某與外籍員工存在語言溝通問題，說明他不符合錄用條件。王某一紙訴狀將公司訴至勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會會支持王某的訴求嗎？為什么？