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問答題
【簡答題】某房地產公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。三個月期內，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？
答案：
公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個月的試用期，...
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問答題
【簡答題】某酒店與某大廈簽訂了租賃合同，租賃大廈八層。之后，酒店將該攤檔租賃給聶某經營“面老大”，并允許其使用該酒店的營業(yè)執(zhí)照進行經營。2006年7月24日聶某雇用索某在面食攤做工，雙方口頭約定月工資1500元每月，索某因聶某拖欠工資離開工作崗位，后向法院起訴，要求其支付拖欠的工資2600元。索某與酒店之間是勞動關系？還是索某與聶某或酒店形成勞務關系？
答案：
1、聶某與索某屬于民事雇傭關系。
2、某酒店與聶某形成勞務關系，因為雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關...
2、某酒店與聶某形成勞務關系，因為雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關...
問答題
【簡答題】2000年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經協(xié)商，簽訂一份借調乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術服務費20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2001年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。2001年2月，王某以技術傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失。勞動爭議仲裁委員會是否應當受理本案？為什么？
答案：
會受理本案，王某與甲廠勞務合同未到期，屬于勞動合同爭議，屬于勞動仲裁的調整范圍，勞動爭議仲裁委員會應當受理本案。
