知識產(chǎn)權法律制度的發(fā)展趨勢之一就是相同類型的知識產(chǎn)權之間的聯(lián)系越來越密切甚至開始出現(xiàn)某種程度上的競合。

合作研究中的數(shù)據(jù)核查難度大，合作者承擔的風險更小。

公平在某種意義上也意味著盡可能地開放和共享你所擁有的資源，如試劑、數(shù)據(jù)、思想。這種開放對機密性構(gòu)不成威脅。

造假行為有故意行為和非故意行為兩種。后者往往是由無知、缺乏經(jīng)驗、疲勞、草率或無意的偏見引起的。

主動找上級談心，就是阿諛奉承，應當杜絕。

所謂認權模式的溝通，就是依靠領導干部手中的權力實施管理溝通。

中國的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。

通常，相對重要的事項都應該以書面形式進行溝通，以示重視。

溝通，對于提高領導干部的影響力和向心力，對于增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，都是一個重要的法寶。

傾聽是獲取智慧的第一步。