多項選擇題按照報告的形式不同素質(zhì)測評報告可以分為()。
A.口頭報告
B.分數(shù)報告
C.等級報告
D.評語報告
E.分項報告
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1.多項選擇題加權(quán)系數(shù)的確定方法主要包括()。
A.經(jīng)驗加權(quán)法
B.專家評估法
C.統(tǒng)計分析法
D.比較評分法
E.德爾菲法
2.多項選擇題案例分析的特點包括()
A.模擬性
B.公平性
C.易操作性
D.有效性高
E.互動性
3.多項選擇題角色扮演的特點有()。
A.參與性
B.靈活性
C.模擬性
D.溝通性
E.合作性
4.多項選擇題公文筐設(shè)計的原則有()。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.全面性原則
D.重要性原則
E.針對性原則
5.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的形式有()。
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪性問題
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最新試題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題