A.促進勞動力供需合理匹配
B.促進勞動力的有序流動
C.提高勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展能力
D.直接為勞動者創(chuàng)造就業(yè)機會
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A.評估個體的智力水平
B.測量個體的職業(yè)技能
C.預測個體的工作績效
D.了解個體的性格特征
A.工作分析
B.工作樣本測驗
C.職業(yè)傾向測驗
D.職業(yè)信息訪談
A.了解企業(yè)需求,定制發(fā)布內(nèi)容
B.選擇熱門平臺,廣泛宣傳
C.定期更新發(fā)布內(nèi)容
D.增加發(fā)布頻率
A.強調(diào)企業(yè)的產(chǎn)品或服務特點
B.突出企業(yè)的社會責任和公益活動
C.詳細介紹企業(yè)的歷史和發(fā)展
D.只發(fā)布正面信息,避免提及任何負面內(nèi)容
A.盡可能詳細地發(fā)布所有相關信息
B.只發(fā)布最關鍵和最有代表性的信息
C.根據(jù)目標受眾的需求和關注點進行篩選和發(fā)布
D.將所有信息匯總成一份詳盡的報告提供給受眾
最新試題
在職業(yè)測評中,人格測驗的主要目的是()
求職者在前臺咨詢時通常關注的招聘信息內(nèi)容要點包括哪些()
關于遠程招聘活動實施方案的持續(xù)改進計劃,不正確的是()
關于職業(yè)指導師在針對性的用工服務中的企業(yè)形象發(fā)布,正確的是()
在職業(yè)指導師進行前臺咨詢服務時,以下哪些屬于開展擇業(yè)咨詢指導的內(nèi)容()
在職業(yè)指導中,()通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
職業(yè)指導師在高級職業(yè)介紹服務中,發(fā)布企業(yè)形象時應首要考慮的原則是()
以下哪些是提高職業(yè)指導信息采集效率的方法()
在委托招聘中,職業(yè)指導師促進企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括()
職業(yè)介紹的功能作用包括哪些()