保護用人單位的合法權益是我國勞動法的立法目的所在。

我國《娛樂場所管理條例》規(guī)定，娛樂場所應當建立巡查制度，發(fā)現(xiàn)娛樂場所內(nèi)有違法犯罪活動的，應當立即報告有關部門。

緊急避險是為了排除具有（）的行為，是法律允許的正當行為。

根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，娛樂場所是不以營利為目的、并向社會公眾開放、消費者自娛自樂的場所。

勞動者處于特殊會不利環(huán)境時，可以立即單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。

我國《娛樂場所管理條例》規(guī)定，娛樂場所必須聘用保安服務公司的保安員從事保安工作。

“禮儀，行禮之儀式。"（《辭源》中的解釋）可見，“禮儀”是為了表示敬意而舉行的儀式。

因經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，下列不屬于人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰的是（）。

下列選項中，（）不屬于保安員遵紀守法的重要性。