A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式
B.在團體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為
C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大
D.當團體人數(shù)達到40人以上時，團體對個體的影響最大
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A.沖突期
B.規(guī)范期
C.形成期
D.結(jié)束期
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
A.費孝通
B.莫里斯
C.羅奇克
D.弗農(nóng)
A.價值觀
B.終極性價值觀
C.實際價值
D.內(nèi)在價值
A.激情下的激動水平更高、更強烈
B.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)
C.長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害
D.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。