A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
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A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
B.科學(xué)管理時(shí)期
C.現(xiàn)代管理時(shí)期
D.理想管理時(shí)期
A.一般階段
B.中級(jí)階段
C.高級(jí)階段
D.新的管理理念
A.戰(zhàn)術(shù)
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.對(duì)策
A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理
A、高層人員供過(guò)于求,而低層人員供不應(yīng)求
B、高層人員供不應(yīng)求,而低層人員供過(guò)于求
C、中層人員供過(guò)于求,而低層人員供不應(yīng)求
D、中層人員供不應(yīng)求,而高層人員供過(guò)于求
最新試題
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括()。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,將會(huì)在()方面發(fā)揮重要作用。