企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

以下哪項不是招聘評估的內容（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）